Sind Ihre Mitarbeitenden in ihrer Stärke tätig?

Sie wollen bestimmte Menschen fördern?

Motivierende Managementstrukturen und Mentoring – mit MenschenStärken Ihre Ziele erreichen.

Bringen Sie Ihre Mitarbeitenden in ihre Stärke.

Menschen haben viele Stärken.
Viele Organisationen haben tolle Arbeitsbedingungen.

Wird beides gut aufeinander abgestimmt, entstehen positive, motivationsgetriebene Strukturen, die direkt auf die Erfüllung der Organisationsziele hinwirken.

Wo stehen Sie?

  • Sie sind interessiert an Mitarbeitern (hauptamtlich oder auch ehrenamtlich), die voller Engagement tätig sind und daran wachsen?
  • Sie würden sich als verantwortungsbewusste Organisation bezeichnen oder als sozial orientierte Organisation oder Social Entrepreneurship?
  • Sie wollen sich positionieren im Arbeitnehmermarkt oder für Freiwilligenengagement?

Beratung

Potentiale entdecken, einsetzen und entwickeln für motivierte Mitarbeiter. Systematische Analyse, QM-Systeme, praxisorientierter Leitfaden.

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Mentoring

Bringen Sie Ihre Zielgruppe mit einem Mentoring-Programm nach vorne.
Mentoring-Programm konzeptionieren, umsetzen, begleiten. Evaluation, Zertifizierung.

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Methoden

Begleitung für den Veränderungsprozess. StrengthWay-Reifegradmodell, Ailität, Systematische Analyse, QM-Systeme, Leitfaden, KPI’s zur Messung des Prozesses.

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Mein Angebot richtet sich speziell an

Social Entrepreneurship
verantwortungsbewusste Unternehmen
Social Business
Ehrbare Kaufleute
nachhaltige Organsiationen

Sie wollen passende Rahmenbedingungen für motivierte Mitarbeiter schaffen?

Mit dem StrengthWay-Reifegradmodell können Sie gemeinsam mit uns Ihre Organisation aus der Motivationsperspektive reflektieren, Ziele formulieren und sich agil weiterentwickeln:

  • auf Basis des weltweit über 30.000-mal verwendeten EFQM®-Modells entwickelt
  • Systematische Analyse und Verbesserung Ihrer Managementstrukturen (auch QM-Systeme, Führungsstrukturen)
  • mit praxisorientiertem Leitfaden
  • mit KPIs zur Messung der Veränderung
  • passende Beratungsleistung zur Begleitung im Veränderungsprozess
  • orientiert an den aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen der Motivationspsychologie und des Freiwilligenmanagements